Arbeitsverträge müssen ab 01.08.2022 angepasst werden!
Seit nunmehr fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft. Bis zum 01.08.2022 muss sie in das nationale Recht der Mitgliedsstaaten umgesetzt werden. Was muss künftig angegeben werden: Es sollen zusätzliche Punkte aufgenommen werden, die der Arbeitgeber in Schriftform festhalten muss. Dies sind vor allen die Dauer der Probezeit, […]
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